「その労務対応、本当に大丈夫ですか？」
労務管理の現場では、管理職が労働法令を正しく理解していなかったり、
職場でのハラスメント発生に対する不安を抱えたりすることが少なくありません。
また、従業員が職場ルールを十分に理解していないことで、
思わぬトラブルに発展してしまうケースも見受けられます。
特に中小企業では、労務リスクへの対応が後回しになりがちですが、
現代では「知らなかった」では済まされない厳しい時代となっています。
だからこそ、早期に労務管理の基礎を整え、職場全体でリスクを予防することが求められています。
労務トラブルを未然に防ぐ「実践研修」
「労務管理対策講座」は、中小企業の労務管理者および従業員を対象に、
労務リスクの予防と対応力の向上を目的とした実践的な研修プログラムです。
充実したサポート体制と明確な料金体系で、安心して導入いただけます。
プログラムの特徴
1. 管理者・従業員双方に対応したカリキュラム
○ 管理者向けには、労務管理の基本から実務対応までを網羅。
労働基準法・就業規則の基礎
問題社員対応と記録管理
ハラスメント発生時の初動対応
実際の裁判例に学ぶ労務リスク解説
〇従業員向けには、日常業務で必要な労務知識をわかりやすく解説し、
職場全体の労務リテラシーを向上させます。
勤怠・休暇制度の基本ルール
セクハラ・パワハラ防止の心得
SNS・情報漏洩リスクとコンプライアンス
職場での報連相とトラブル相談ルート
2. 実務に直結した内容
○ 社内の課題に合わせた内容にカスタマイズ可能です。実際のケーススタディやQ&Aを通じて、
学んだ知識をすぐに現場で活用できるよう設計されています。
3. 柔軟な受講スタイル
○ オンラインと対面の両方に対応し、企業のニーズに合わせた受講が可能です。
また管理者・従業員向けどちらか一方の導入もOK。
4. 充実したサポート体制
○ 受講後のフォローアップや、実務に即した相談対応など、
導入後も安心のサポートを提供します。
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FAQ
Q1：管理者と従業員で研修内容は具体的にどう違うのですか？
A1：
管理者向けには、労働基準法や就業規則、問題社員対応、ハラスメント対策、労務トラブルの未然防止といった実務中心の内容を提供します。
一方、従業員向けには、就業ルールの理解、労働時間・休暇制度の基本、職場での適切なコミュニケーションやハラスメント防止意識など、日常業務で役立つ知識を重点的に扱います。
Q2：研修はオンラインで受けられますか？
A2：
はい、オンライン研修に対応しています。Zoomなどを使ったライブ配信形式、または録画視聴型のオンデマンド配信も可能です。ご希望に応じて対面形式もご選択いただけます。
Q3：受講にあたって必要な準備はありますか？
A3：
特別な準備は必要ありません。オンライン受講の場合は、インターネット環境とPCまたはタブレットをご用意ください。事前に配布するテキストや資料をお手元にご準備いただければ、スムーズにご参加いただけます。
Q4：講座の所要時間や回数はどのくらいですか？
A4：
標準プログラムでは、各講座1回あたり90分〜120分程度を基本としています。単発の研修から、全3回や全5回のシリーズ構成など、カスタマイズも可能です。目的や対象者に応じて柔軟に調整できます。
Q5：受講後に質問や相談はできますか？
A5：
はい、受講後のフォローアップ制度を設けています。内容の復習や実務での応用に関するご質問にお応えするQ&A対応や、必要に応じた個別相談（メール・オンライン）も承っております。
Q6：講座の導入を検討していますが、事前に相談できますか？
A6：
もちろん可能です。企業ごとの課題やご希望に応じて、最適なカリキュラムや実施方法をご提案いたします。ご相談は無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
Q7：少人数でも開催できますか？
A7：
はい、1社単位での開催にも対応しております。少人数の場合でも、参加者に合わせて最適な研修内容・進行を設計いたしますのでご安心ください。
